ANALISIS KEBUTUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DESA WISATA (STUDI KASUS PADA DESA WISATA JASRI, KABUPATEN KARANGASEM)
Abstract
Desa wisata memiliki beberapa atraksi wisata, salah satunya adalah Homestay. Homesaty diminati wisatawan karena dapat mempelajari bahasa, budaya, dan karakteristik penduduk lokal. Salah satu faktor yang dapat memuaskan pelanggan industri pariwisata adalah pelayanan yang diberikan oleh pihak industri khususnya para karyawannya merupakan pihak yang berhubungan langsung dengan pelanggannya. Untuk dapat membuat karyawannya dapat mempertahankan dan memperbaiki kinerjanya maka dibutuhkan faktor-faktor keterampilan dan kompetensi sumber daya manusia yang diperoleh dari pendidikan dan pelatihan, sehingga mereka dapat terus bekerja dengan baik. Berdasarkan uraian di atas maka permasalahan yang dihadapi oleh pemerintah dalam pengembangan desa wisata adalah pemenuhan kebutuhan dan pengembangan Sumber Daya Manusia desa wisata.Lokasi penelitian adalah desa wisata Jasri yang berada di kabupaten Karangasem Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kepustakaan dan metode lapangan dengan wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunkan adalah Deskriptif Kualitatif.Hasil penelitian menunjukan kebutuhan sumber daya manusia di desa wisata Jasri untuk pengembangan wisata adalah sumber daya manusia yang terkait dengan atraksi wisata dan mensosialisasikan pentingnya kenyamanan, kebersihan, hygine sanitasi kepada seluruh masyarakat. Bentuk pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan karakteristik masyarakat desa wisata Jasri dengan pengembangan secara informal. Pengembangan secara informal yaitu masyarakat atas keinginan dan usaha sendiri melatih dan mengembangkan dirinya dengan mempelajari buku-buku literatur yang ada
References
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.
Malayu Hasibuan S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara A. P. 2011. Manajemen Suber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moleong, Lexy. 2004. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat
Pitana, I Gede. 2002. Kebijakan dan Strategi Pemerintah Daerah Bali dalam Pembangunan Pariwisata. Pada Seminar Nasional Pariwisata Bali the Last or the Lost Paradise Pembangunan Pariwisata yang Berkelanjutan. Denpasar: Universitas Udayana.
Rivai, veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Sinungan, M. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Utama Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Sulita.
Saydam, Ggouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung
Spillane, James, J.S.J. Pariwisata Indonesia, Siasat Ekonomi dan Rekayasa Kebudayaan. Yogyakarta, Kanisius.
Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi
Sumarsan, Thomas. 2013. Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi 1. Jakarta : PT. Indeks
Copyright (c) 2019 I Ketut Sudarsana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)